正規雇用の個別指導講師として働くことができます。
SeeDの講師は全員が社員です。授業の質に責任を持ち、腰を据えて生徒と向き合えます。
講師といっても、すべての教科・学年を担うわけではありません。
得意な教科を中心に担当を決めるため、経歴や強みを活かして指導できます。
残業はほぼなく、授業の準備も勤務時間内で行えます。
授業と生徒に集中できる環境です。
入社後おおよそ1か月の講師研修と、現場に出てからのメンター制度で、
指導技術と教務知識を身につけられます。
小中高生を対象に、1対1または1対2の個別指導を行います。完全担任制で、担当する生徒の授業に加え、目標設定や学習計画づくり、進捗の確認までを受け持ちます。指導教科は得意な科目からで構いません。
雇用形態は正社員・契約社員です。入社後はおおよそ1か月の研修とメンター制度で、指導技術と教務知識を身につけてから授業を担当します。
入社後はおおよそ1か月の研修とメンター制度で、指導技術と教務知識を身につけます。その後は講師として経験を積みながら、教室長、地域管理職、各教科のエキスパートへと進む道があります。
将来の独立を目指す方には、FC加盟制度（のれん制度）も用意しています。
業績に応じて、正社員には賞与を年2回支給しています。
残業はほぼなく、定時に退社できます。土日・祝日のお休みに加え、GW・夏季・年末年始の休暇と年次有給休暇があります。
役職手当、家族手当、通勤手当（全額）などの手当があります。
昇給の査定は年2回。1回の昇給で月給が10万円以上上がった実績もあります。
入社研修、年次有給休暇、産休・育休、健康診断など、長く働くための制度を整えています。
学習塾での独立を考えている方に向けたフランチャイズ加盟制度です。SeeDの指導と教室運営の仕組みを活かし、教室の出店や集客をサポートします。